Lors de l`apprentissage de votre besoin d`un gestionnaire de changement, j`ai été inspiré de soumettre mon curriculum vitae. En tant que gestionnaire de changement avec cinq ans d`expérience en créant et en menant des initiatives de changement, je suis sûr que j`ai ce qu`il faut pour réussir dans votre organisation. La plupart des gens détestent le changement. Je crois que ce qui fait de moi un bon gestionnaire de changement est que je prospère sur le changement. La plupart pensent que le changement est intrinsèquement mauvais, alors que je pense que le changement est intrinsèquement bon. Si vous pensez que mes qualités et mes réalisations me font un bon ajustement pour votre organisation, alors j`adorerais venir pour une entrevue. Merci pour votre considéra tion. Vous voudrez peut-être demander un changement dans le placement de votre enfant si vous estimez que les besoins de votre enfant ne sont pas satisfaits de façon appropriée. Par exemple, vous pourriez être préoccupé par le placement de votre enfant après avoir examiné les rapports d`avancement de votre enfant; examiner les résultats de toute évaluation de l`État, de l`ensemble du district ou d`autres évaluations que votre enfant a été donnée; parler avec l`enseignant de votre enfant ou d`autres prestataires de services; ou de parler avec votre enfant. Le placement signifie que l`IEP de votre enfant est effectué. Selon les besoins de votre enfant, son placement peut être dans la classe d`éducation générale, dans une classe d`éducation spéciale, dans une école spéciale, dans votre maison, dans un hôpital ou une institution, ou dans un autre cadre.
Le placement est basé sur l`IEP. Par conséquent, lorsque vous demandez un changement de placement, vous demandez en fait un examen de l`IEP pour discuter des besoins de votre enfant et où ces besoins sont satisfaits. Les gestionnaires du changement sont responsables de l`élaboration et de la mise en œuvre de projets d`initiative de changement pour une entreprise ou une organisation. Les activités de travail standard comprennent l`élaboration et la mise en œuvre de stratégies de changement, la réalisation d`analyses d`impact et la préparation des changements organisationnels, l`encadrement des employés par le processus de changement, la présentation des rapports d`avancement aux parties prenantes de perfectionner les rôles et responsabilités de l`entreprise en fonction des objectifs de changement. Mon expérience professionnelle consiste à travailler avec Fortune 1000 organisations pour identifier les domaines d`amélioration de leur structure organisationnelle, puis à créer des initiatives de changement visant à faire en sorte que ces améliorations se produisent. Je crois que mon expérience aidera les entreprises de strass grandir et prospérer.